نظارت خرده فروشی

• متقاضیان برای بدست آوردن مکانی در برنامه باید 18 سال یا بالاتر باشند.• درجه O6/H7 یا بالاتر در 5 سوژه های گواهی ترک (از جمله ریاضیات F2/06/H7 به همراه انگلیسی یا ایرلندی 06/H7) یا سطح کامل QQI سطح 5 یا بالاتر.• متقاضیان بالغ 21 سال و با 3 سال سابقه کار خرده فروشی مربوط.• متقاضیان بین المللی باید معادل صلاحیت کامل سطح 5 یا بالاتر را ارائه دهند. زبان آموزانی که انگلیسی برای آنها زبان اول نیست ، باید مهارت انگلیسی را نشان دهند. متقاضیان باید در آزمون انگلیسی آکسفورد یا معادل آن در سایر تست های انگلیسی شناخته شده ، حداقل درجه B2 را بدست آورند.• شناخت یادگیری قبلی نیز به عنوان بخشی از شرایط ورود در نظر گرفته می شود.

آموزش

این برنامه با حداکثر 120 کارآموز در سال (60 دوبلین و 60 گالوی) در دوبلین و گالوی تحویل داده می شود. کارآموزان 23-24 (24 روز 1 و 23 روز سال 2) روز در سال در سال شرکت می کنند. این برنامه بین سپتامبر و ژوئن (به طور معمول 2-3 روز در ماه 10 صبح تا 5 بعد از ظهر) یک ماژول را ارائه می دهد. به عنوان مثال ، در ماه اکتبر ارتباطات ماژول خرده فروشی طی سه روز تحویل داده می شود. سپس ماژول تجربه مشتری خرده فروشی طی سه روز در ماه نوامبر و غیره تحویل داده می شود.• در ابتدای برنامه ، کارآموزان در 3 روز آموزش القایی شرکت می کنند تا آنها را برای کارآموزی آماده کنند.• این برنامه از ساعت 10 صبح تا 5:00 بعد از ظهر در کالج گریفیت ، دوبلین و دانشکده بازرگانی گالوی ، گالوی تحویل داده می شود.• علاوه بر این ، کارآموز در 2 ساعت یادگیری آنلاین کارگردانی هفتگی برای هر ماژول (جلسات زنده و ضبط شده) شرکت خواهد کرد.• به عنوان یک برنامه کارآموزی ، یادگیری در محیط کار یک مؤلفه بسیار مهم در توسعه دانش و مهارت های کارآموز است. سال 1 خرده فروشی حرفه ای فروش خرده فروشی تجربه مشتری خرده فروشی ارتباطات فناوری اطلاعات برای مسائل حقوقی خرده فروشی در امنیت خرده فروشی ، بهداشت و رفاه خرده فروشی سال 2 عملیات ایمنی مواد غذایی خرده فروشی و بازرگانی خرده فروشی HACCP اطلاعات مالی خرده فروشی و اطلاعات مالی پیشگیری از ضرر برای تصمیم گیری در مورد تصمیم گیری در مورد بازاریابی کانال OMNI اجبارینظارت اجباری خرده فروشی 2 ماژول سنگفرش اجباری

مهارت ها و خصوصیات

• مهارت های ارتباطی خوب
• توانایی استفاده از فناوری ارتباطی
• مهارت های خدمات به مشتری
• مهارت های مذاکره
• مهارت های بازاریابی دیجیتال
• مهارت های ICT
• حرفه ای گری
• مهارت های مدیریت مردم

فعالیت های کاری

انتظار می رود دستیاران خرده فروشی بتوانند طیف گسترده ای از کارها را در یک محیط کار به طور فزاینده ای انجام دهند. وظایف / مسئولیت های معمولی شامل موارد زیر است:

• مدیریت تعامل مشتری

• فروش و مراقبت از مشتری

• برقراری ارتباط با ذینفعان مختلف (به عنوان مثال همکاران ، تأمین کنندگان ، مشتریان و مدیریت)

• روشهای کنترل سهام و پول نقد

• ارتقاء و حفظ سلامت و ایمنی در محل کار • بازاریابی / بازاریابی دیجیتال

• درک و استفاده از فناوری مربوطه • به تصویر کشیدن یک شیوه حرفه ای در همه زمان ها

پیشرفت شغلی

بخش خرده فروشی به طور کلی شامل زیرمجموعه های زیر است:

• فروشگاه های بزرگ
• فروشگاه های مواد غذایی
• DIY و سخت افزار
• فروشگاه های حیوان خانگی و باغ
• داروخانه
• مبلمان ، روشنایی و خانه
• فروشندگان
• فروشگاه های سرگرمی ، برق و فناوری
• فروشگاه های سوپر مارکت و راحتی
• سوخت
• مد و کفش
• فروشگاه های مستقل خانواده کوچک

پس از اتمام موفقیت آمیز این برنامه کارآموزی ، کارآموزان ممکن است بخواهند تحصیلات خود را پیشرفت کنند. خرده فروشی Ireland Skillnet در رابطه با موسسه فناوری Letterkenny یک مدرک یادگیری مبتنی بر کار را در مدیریت خرده فروشی برای مدیران خرده فروشی موجود و مشتاق ارائه می دهد. کارآموزان واجد شرایط دسترسی به سال 2 این برنامه سه ساله هستند که به طور متوسط دو روز در ماه تحویل می شوند-به طور معمول سه شنبه ها و چهارشنبه ها بین سپتامبر و مه (بدون کلاس در ماه های خرده فروشی شلوغ مانند دسامبر و ژانویه).

این برنامه 50 ٪ توسط خرده فروشی ایرلند Skillnet تأمین می شود و در دوبلین تحویل داده می شود. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مدرک مدیریت خرده فروشی یا درخواست ، لطفاً به سایت www. retailirelandskillnet. com مراجعه کنید.

توجه: افراد در اشتغال تعدادی گزینه برای پیشرفت آموزشی و شغلی دارند. همچنین ممکن است به دست آوردن ارتقاء در شرکت موجود شما امکان پذیر باشد. با استفاده از صلاحیت های موجود و تجربه خود ممکن است بتوانید یک موقعیت جایگزین را در نقش ارشد تری در یک شرکت دیگر تضمین کنید. همچنین ممکن است تنظیم مجدد شرکت شخصی خود بر اساس صلاحیت ها و تجربه های موجود شما امکان پذیر باشد. هر مسیری که تصمیم دارید آموزش را به یاد بیاورید ، یک تعقیب مادام العمر است و همیشه می توانید به مهارت و/یا آموزش مجدد ، هر سن و سال خود ادامه دهید. پیوندها به برخی از پشتیبانی های آموزشی و سازمانی را می توان در زیر یافت.

پیشرفت شغلی پیوندهای مفید:

پشتیبانی آموزشی:

پس از اتمام کارآموزی ، گزینه های پیشرفت تحصیلی شما ممکن است به عنوان جوایز کامل در چارچوب ملی NFQ سطح 7-10 ارائه شود. همچنین ممکن است تصمیم بگیرید که با گذراندن یک دوره تخصصی کوتاه ، یک جایزه جزئی یا مهارت را در یک منطقه خاص شروع کنید.

بسته به مهارت ، دانش و تجربه شما ممکن است برخی از فرصت های زیر برای کمک به توسعه مسیر شغلی شما مناسب باشد.

• دوره های اسپرینگ و تبدیل
• دوره های شبکه یادگیری بخش مهارت
• مهارت برای پیشبرد صفحه محلی ETB
• مراکز آموزش آموزش بیشتر FetchCourses
• پست تحصیلات تکمیلی پس از گزینه های تحصیلات تکمیلی

پشتیبانی شرکت و خود اشتغالی:

اگر احساس می کنید دانش ، مهارت و تجربه مناسبی دارید ، ممکن است تصمیم بگیرید که تجارت خود را تنظیم کنید. پیوندهای زیر ممکن است برای پشتیبانی از شما مفید باشد:

• دفاتر سازمانی محلی ، برای سودآوری شرکت محلی
• مشارکتهای منطقه محلی برای پشتیبانی از شرکت سود
• کارآفرینان اجتماعی: پشتیبانی شرکت غیر انتفاعی
• حق رای دادن: توسعه کسب و کار خود را تحت یک حق رای دادن تعیین شده

دریافت این کارآموزی

کارآموزی در نظارت خرده فروشی برای افرادی که در حال حاضر در خرده فروشی کار می کنند و به دنبال نقش های مدیریتی در سازمان خود هستند ، طراحی شده است. کارمندان خرده فروشی نمی توانند مستقیماً برای این برنامه کارآموزی اقدام کنند.

همه برنامه ها باید مستقیماً از خرده فروشان تهیه شوند ، زیرا کارآموزان باید برای مدت برنامه دو ساله حمایت مالی شوند.

افراد ترک مدرسه و تعویض کننده های شغلی که مایل به درخواست این برنامه هستند باید با یک خرده فروش که مایل به حمایت مالی شما برای مدت زمان برنامه است ، اشتغال را تضمین کرده باشد.

برای اینکه یک کارفرما برای آموزش کارآموزان در یک شغل خاص تأیید شود ، باید نشان دهد که آنها ظرفیت و توانایی ارائه کیفیت ، آموزش مربوط به کار را در مورد کارآموزان مطابق با الزامات برنامه ملی کارآموزی دارند وسیستم کارآموزی قانونی به طور کلی.

برای به دست آوردن تصویب ، کارفرما باید با یک افسر مجاز (AO) از هیئت آموزش و آموزش محلی (ETB) که یک بازدید از سایت را انجام می دهد ، در جایی که کارفرما به طور رسمی ارزیابی می شود ، تماس بگیرد.

AO توصیه ای را به Solas در مورد مناسب بودن کارفرمایان برای ارائه برنامه ارائه می دهد. اگر کارفرما در ابتدا تصویب نشود ، AO با کارفرما همکاری خواهد کرد تا مشخص کند چه الزاماتی برای برآورده شدن باقی مانده و کارفرما قابل ارزیابی است

پیدا کردن کارفرما

پیدا کردن کارفرما یا ثبت علاقه خود با یک ارائه دهنده هماهنگی رسمی یکی از اولین کارهایی است که برای شروع کارآموزی باید انجام دهید.

برای یافتن کارآموزی و تأمین یک قرارداد کار کارآموزی می توانید جای خالی کارآموزی را در پورتال مشاغل کارآموزی جستجو کنید. می توانید جای خالی را از طریق مکان و از طریق نوع کارآموزی جستجو کنید.

هیئت آموزش و آموزش محلی شما همچنین ممکن است جزئیات کارفرمایانی را که به دنبال استخدام کارآموز هستند ، داشته باشد.

همچنین باید مستقیماً با کارفرمایان محلی که ممکن است علاقه مند به کارآموزی باشند ، ارتباط برقرار کنید. این یک ایده عالی است که با یک کارفرمای محلی که ممکن است تمایل بیشتری به شما داشته باشد به عنوان یک کارآموز پس از قرار دادن تجربه کار موفق یا یک قرارداد شغلی پاره وقت تمایل بیشتری داشته باشد.

پیوندها به سازمان هایی که از این کارآموزی حمایت می کنند

جایی که ما از سازمان های حامی آگاهیم ، این موارد را در زیر ذکر می کنیم:

محل کار آنلاین

در اینجا برخی از پیوندهای مستقیم به وب سایت های اشتغال وجود دارد که اغلب جای خالی های کارآموزی را ذکر می کنند.

توجه: این وب سایت ها ممکن است شامل جای خالی هایی باشند که کارآموزی معتبر QQI نیستند.