نظریه هزینه های معامله

نظریه هزینه معاملات در کل احتمالاً بیشترین کاربرد نظری برای اکثر اشکال EC است. اقتصاددانان معاملات را بین و در داخل سازمان ها به عنوان مواردی طبقه بندی کرده اند که (الف) از هماهنگی بین خریداران و فروشندگان ، یعنی معاملات بازار و مواردی (ب) حمایت از هماهنگی در شرکت پشتیبانی می کند. شکل 6 یک سلسله مراتب معمولی را نشان می دهد که از تولید کننده به عمده فروش ، خرده فروش و مصرف کننده (یا به طور کلی خریدار) در حال پیشرفت است. هزینه های مربوط به معاملات مربوطه نیز به تصویر کشیده شده است. ویلیامسون در سال 1981 خاطرنشان كرد كه انتخاب معامله به تعدادی از عوامل از جمله ویژگی دارایی ، منافع طرفین در معامله و ابهام و عدم اطمینان در توصیف معامله بستگی دارد. معاملات ممکن است به هزینه های تولید و هماهنگی تقسیم شود. در این زمینه ، هزینه های هماهنگی شامل هزینه های معامله (حاکمیت) پردازش اطلاعات لازم برای هماهنگی کار افراد و ماشین آلات انجام مراحل اولیه است. هزینه های معامله ممکن است به عنوان معادل اقتصادی اصطکاک در یک سیستم فیزیکی تلقی شود. یعنی ، اگر اصطکاک خیلی بزرگ باشد ، هیچ یا حداقل حرکتی مانع رخ نمی دهد ، نشان می دهد که اگر هزینه های معامله زیاد باشد ، احتمالاً هیچ فعالیت اقتصادی یا کمی رخ نمی دهد. چنین هزینه های معامله ممکن است در چهار نوع زیر جمع شود:

هزینه های جستجو: هزینه های جستجو برای محصولات ، فروشندگان و خریداران

هزینه های پیمانکاری: هزینه تنظیم و انجام قرارداد

هزینه های نظارت: هزینه اطمینان از برآورده شدن شرایط قرارداد

هزینه های سازگاری: هزینه ای که در ایجاد تغییرات در طول زندگی قرارداد ایجاد شده است.

بنگاهها معاملات را انتخاب می کنند که در هزینه های هماهنگی اقتصادی می شوند. از آنجا که فناوری اطلاعات و ارتباطات به بهبود عملکرد سریع هزینه خود ادامه می دهد ، هزینه واحد برای هماهنگی معاملات به صفر نزدیک می شود ، بنابراین امکان طراحی معاملات هماهنگی نوآورانه را متناسب با نیازهای تجاری جدید فراهم می کند. کاربردهای روزافزون و نوآورانه WWW برای انجام تجارت نمونه های مشخصی از خواسته های بنگاه ها برای اقتصاد در هزینه های معاملات است. شکل 6 نشان می دهد که پس انداز هزینه معامله ممکن است با استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در کل سلسله مراتب بازار و حاصل از آن در بازار یا زنجیره ارزش صنعت حاصل شود. در سال 1995 ، بنیامین و ویگاند نمونه ای از خرید پیراهن با کیفیت بالا با ارقام هزینه تجربی را نشان دادند که به وضوح پس انداز واقعی در هزینه های معامله را نشان می دهد و در نتیجه هزینه های خرید پایین تر برای مصرف کننده (خریدار) (شکل 3 را ببینید). علاوه بر این ، این مثال برای اولین بار نشان داد که چگونه ممکن است از بین بردن بالقوه کل سطح در سلسله مراتب بازار (به عنوان مثال ، عمده فروش ، خرده فروش) رخ دهد. این پدیده اخیر تفکیک به وضوح در چندین بازار و صنایع قابل مشاهده است ، همانطور که در ابتدا گفته شد. ممکن است کسی استدلال کند که با معاملات هماهنگ کم هزینه ، شبکه های بهم پیوسته و استقرار استراتژیک مناسب آنها و پایگاه داده های به راحتی در دسترس ، یک تغییر متناسب از فعالیت اقتصادی به کانال های ارتباطی الکترونیکی کم هزینه (به ویژه اینترنت و www) برای انجام یکتجارت شرکت

URL: https://www. sciencedirect. com/science/article/pii/b0123876702000777

نظریه های رفتاری سازمان

نظریه هزینه معامله

با تمرکز بر مرزهای شرکت ، تئوری هزینه معاملات هدف این است که به این سؤال پاسخ دهد که چه زمانی فعالیت ها در بازار اتفاق می افتد و چه زمانی در شرکت رخ می دهد (ویلیامسون ، 1991). به طور خاص ، نظریه هزینه معاملات پیش بینی می کند چه زمانی از اشکال حاکمیت سلسله مراتب ، بازارها یا هیبریدها (به عنوان مثال ، اتحاد) استفاده می شود. ویلیامسون ، که به دلیل کار خود در مورد هزینه های معاملات با جایزه نوبل شناخته شده بود ، این تئوری را بیان کرد که آیا فعالیت ها در یک شرکت درونی می شود به هزینه معاملات آنها بستگی دارد. وی معاملات را به طور گسترده به عنوان نقل و انتقالات کالا یا خدمات در رابط ها می دید و استدلال می کرد که وقتی هزینه های معامله زیاد بود ، درونی کردن معامله در یک سلسله مراتب تصمیم مناسب بود. برعکس ، وقتی هزینه های معامله کم بود ، خرید کالای خوب یا خدمات در بازار گزینه ارجح بود. سه بعد برای توصیف معاملات توسعه یافته است: عدم اطمینان ، فرکانس و ویژگی دارایی یا میزان تحمیل هزینه های خاص معامله. نظریه هزینه معاملات بر اساس فرضیات عقلانیت محدود و فرصت طلبی ساخته شده است ، که به عنوان منافع شخصی با گیل تعریف شده است.

مروری بر ادبیات تجربی در مورد نظریه هزینه معاملات نتیجه گیری شد که یافته های مربوط به ویژگی دارایی عموماً از این تئوری حمایت می کند ، در حالی که یافته های عدم اطمینان با هم مخلوط شده است (دیوید و هان ، 2004). اگرچه تنها تعداد کمی از مطالعات بر فراوانی معاملات متمرکز شده اند ، اما این مطالعات به طور کلی از این تئوری حمایت می کردند. دیوید و هان (2004) در ادامه نتیجه گرفتند که حمایت تجربی قابل توجهی برای پیش بینی های مربوط به سلسله مراتب در مقابل بازارها وجود داشته است ، اما حمایت کمتری برای پیش بینی های مربوط به انتخاب هیبریدها بر روی بازارها یا سلسله مراتب وجود دارد.

بحث و گفتگو در سالهای اخیر در مورد اینکه آیا هزینه های معامله یا توانایی های سازمانی مهمترین عوامل تعیین کننده مرزهای شرکت هستند ، طغیان کرده است. محققان با تأکید بر اهمیت توانایی ها ، معتقدند که بنگاهها فعالیتهایی را که با توانایی بیشتری نسبت به ارائه دهندگان خارجی انجام می دهند ، درونی می کنند (Jacobides and Winter 2005). این بحث نظریه هزینه معاملات را به BTOF و نظریه تکاملی متصل می کند زیرا یادگیری سازمانی ، که به طور برجسته در آن تئوری ها شکل می گیرد ، به توسعه روالها و قابلیت های سازمانی کمک می کند.

نظریه پردازی اخیر در هزینه های معاملات شامل قابلیت ها و همچنین هزینه های معاملات به عنوان تعیین کننده اینکه شرکت ها فعالیت را درونی می کنند. به عنوان مثال ، Argyres و Zenger (2012) خاطرنشان كردند كه هزینه ها و توانایی های معامله به مرور زمان در هم تنیده شده است: تصمیمات حاكمیت گذشته بر توسعه توانایی های جاری تأثیر می گذارد و قابلیت های جاری بر تصمیمات مدیریت آینده تأثیر می گذارد. تحقیقات فعلی بر بیان رابطه بین قابلیت ها و هزینه های معامله متمرکز است.

URL: https://www. sciencedirect. com/science/article/pii/b9780080970868731217

عمل ، جمعی

4 هنجار و موسسات < PAN> نظریه پردازی اخیر در هزینه های معامله شامل قابلیت ها و همچنین هزینه های معاملات به عنوان تعیین کننده اینکه شرکت ها فعالیت را درونی می کنند. به عنوان مثال ، Argyres و Zenger (2012) خاطرنشان كردند كه هزینه ها و توانایی های معامله به مرور زمان در هم تنیده شده است: تصمیمات حاكمیت گذشته بر توسعه توانایی های جاری تأثیر می گذارد و قابلیت های جاری بر تصمیمات مدیریت آینده تأثیر می گذارد. تحقیقات فعلی بر بیان رابطه بین قابلیت ها و هزینه های معامله متمرکز است.

URL: https://www. sciencedirect. com/science/article/pii/b9780080970868731217

عمل ، جمعی

4 هنجار و نظریه پردازی مؤسسه در هزینه های معاملات شامل قابلیت ها و همچنین هزینه های معاملات به عنوان تعیین کننده اینکه شرکت ها فعالیت را درونی می کنند. به عنوان مثال ، Argyres و Zenger (2012) خاطرنشان كردند كه هزینه ها و توانایی های معامله به مرور زمان در هم تنیده شده است: تصمیمات حاكمیت گذشته بر توسعه توانایی های جاری تأثیر می گذارد و قابلیت های جاری بر تصمیمات مدیریت آینده تأثیر می گذارد. تحقیقات فعلی بر بیان رابطه بین قابلیت ها و هزینه های معامله متمرکز است.

URL: https://www. sciencedirect. com/science/article/pii/b9780080970868731217

عمل ، جمعی

4 هنجار و موسسه

تئوری همکاری معاملات (Williamson 1975) ، و انتخاب عمومی ، انتخاب منطقی/نظریه بازیگر منطقی در جامعه شناسی ، به دنبال توضیح هنجارها ، نهادها ، شکل گیری گروهی ، سازمان اجتماعی و انتخاب عمومی است ، و انتخاب عمومی ، و انتخاب عمومی ، سازمان اجتماعی ، سازمان اجتماعی و و انتخاب عمومی ، و انتخاب عمومی ، سازمان های اجتماعی ، سازمان اجتماعی و انتخاب عمومی ، و انتخاب عمومی ، انتخاب منطقی/نظریه بازیگر منطقی ، و انتخاب عمومی ، انتخابات گروهی ، سازمان اجتماعی و انتخاب عمومی ، انتخابات منطقی است. سایر محصولات اقدام جمعی ، از اصول ابتدایی. جاه طلب ترین تلاش تا به امروز Coleman (1990) است. واحدهای ابتدایی تجزیه و تحلیل بازیگران ، منابع ، علایق و کنترل هستند. از این سیستم های هر دو سیستم مبادله و اقتدار و سازه ها ، بر اساس حق کنترل منابع و اقدامات دیگر بازیگران ، به عنوان مثال ، هنجاری که بازیگران با آن مطابقت دارند ، ساخته شده است. تقاضا برای هنجارها زمانی بوجود می آید که بازیگران برای یکدیگر خارجی ایجاد می کنند ، اما بازار کنترل حقوق به راحتی نمی تواند برقرار شود. تحقق هنجارها زمانی اتفاق می افتد که روابط اجتماعی بین بازیگران آنها را قادر می سازد تا مزایا و هزینه های تحریم را به اشتراک بگذارند. از جمله دارایی های سیستم مورد بحث کلمن می توان به نمایندگی ، سرمایه اجتماعی و اعتماد اشاره کرد. نهادهای به آرامی تکامل یافته و به ارث برد مانند خویشاوندی و خانواده (بن پورات 1980) و جوامع دهکده (پوپکین 1979) را می توان با این نظریه ها درک کرد. روابط مجسمه ای ، مانند خویشاوندی ، نمونه های تخصصی با هویت است ، هنگامی که افراد فقط با همان شخص یا گروه های کوچک در انحصار دو طرفه معامله می کنند. این شیوه معامله ، سرمایه گذاری های نامتقارن عظیمی را در سایر انسانها امکان پذیر می کند ، همانطور که با بزرگ کردن فرزندان توسط والدین ، انتظار نمی رود که برای مدت طولانی بازپرداخت شود. برای از بین بردن محاصره خویشاوندان با فرصت های محدود برای تخصص ، گروه های خویشاوندی از طریق ازدواج اتحادهای افقی را جعل می کنند و رهبری سیاسی را از طریق این شبکه ها ایجاد می کنند. یک نتیجه کلی آشکار ، تحت شرایط کمبود و رقابت منابع شدید ، که توسط بانفیلد (1958) در یک منطقه ایتالیا جنوبی کشف شده است ، "خانواده گرایی غیرعادی" است - نمونه ای از PD - که مانع سازمان و رهبری مدنی گسترده جامعه می شود و مانع تغییر اجتماعی می شود. بشرهیچ فرهنگ مدنی وجود ندارد. از دیگر مباحث مورد مطالعه گروه های اشتراک گذاری (Lindenberg 1982) ، شکل گیری دولت (Levi 1988) و انواع سازمان و رفتار مذهبی (Iannaccone 1988).

عمده ترین اختراعات اجتماعی مدرنیته برای کلمن نقش ها ، دفاتر و بازیگران شرکت ها - از شرکت های مشترک سهام استعماری و شهرهای منشور گرفته تا شرکت های مدرن ، اتحادیه های کارگری و انجمن های حرفه ای - که در برابر مرگ و میر افراد مقاوم هستند و گردش مالی و اجازه سرمایه گذاری را مجاز می کنند. در و معامله با یک سرمایه گذاری شرکتی و بین بازیگران شرکت ، نه فقط افراد خاص. بازیگران شرکت ها فرصت های کاملاً جدیدی را برای تحولات اجتماعی و همچنین مشکلات حاکمیت ، نمایندگی و عدم تقارن قدرت ایجاد می کنند. آنها تاکنون شیوه های ناشناخته اعتماد غیر شخصی را بر اساس مهارت های معتبر و کدهای اخلاق حرفه ای تولید می کنند. این و سایر مباحث مرتبط در مورد تکامل نهادها ، بر اساس انتخاب منطقی و نظریه عمل جمعی ، در عقلانیت و جامعه و مجلات مشابه منتشر می شوند. همراه با پیشرفت در علوم اجتماعی دیگر ، در زیست شناسی تکاملی و در روانشناسی شناختی و تکاملی ، نظریه عمل جمعی به بخشی از یک علم اجتماعی یکپارچه و جامع با دسترسی گسترده تبدیل می شود._{URL: https://www. sciencedirect. com/science/article/pii/b0080430767018180}قراردادهای خدمات عمومی در بخش اتوبوس_{دیوید ا. هننشر ، در حمل و نقل اتوبوس ، 2020}2. 3. 3 نماینده دارایی دارد_{دیوید ا. هننشر ، در حمل و نقل اتوبوس ، 2020}با همان روحیه ، مدل Holmstrom و Milgrim (1991) نشان می دهد که قرارداد بهینه برای صاحب دارایی (به نام پیمانکار در مدل) و یک مالک (کارمند) متفاوت است. عملکرد اندازه گیری P یک عمل را منعکس می کند_{URL: https://www. sciencedirect. com/science/article/pii/b0080430767018180}، اما یک عمل دیگر

2

مقدار V یک دارایی مورد استفاده در فرآیند تولید را تغییر می دهد. این دو عمل برای توجه نماینده رقابت می کنند. مانند گذشته ، کارمند فقط با عملکرد اندازه گیری شده (W = S + BP) پرداخت می شود اما پیمانکار هم دستمزد و هم تغییر در ارزش دارایی (W + V) را دریافت می کند. بنابراین ، پیمانکار انگیزه زیادی برای سرمایه گذاری در یک دارد

2

، و برای تمرکز توجه پیمانکار بر روی یک امتیاز پاداش بزرگتر ، B ، نیاز دارد

1

از آنچه برای کارمندی که از V حواسش ندارد ، مورد است.

URL: https://www. scienceirect. com/science/article/pii/b9780128201329000029

اعتماد

4. 1 کاهش هزینه های معامله

در حال حاضر ، موفقیت رقابتی به طور فزاینده ای به کاهش هزینه های معامله وابسته شده است زیرا الزامات کیفیت در سطح بین المللی افزایش یافته و بازارها نامشخص تر شده اند. نظریه هزینه های معاملات سنتی اعتماد به این فرض را که خطر فرصت طلبی در "حاکمیت" روابط زیاد است ، غفلت کرده است. با این حال ، همانطور که بسیاری تشخیص داده اند ، اعتماد عنصر هر معامله ای است که می تواند با تجربه قبلی یا با عدم وجود شواهد خلاف آن حساب شود. علاوه بر این ، حضور اعتماد به معاملات به احتمال زیاد اعتماد بیشتری را در سطوح دیگر ایجاد می کند زیرا معاملات در شبکه های حرفه ای و اجتماعی تعبیه شده اند و خطر فرصت طلبی را کاهش می دهند. این لزوماً به معنای این نیست که اعتماد محصول جانبی همه معاملات است. امکان فرصت طلبی وجود دارد. اما ، در دراز مدت ، فرصت طلبی می تواند بسیار پرهزینه باشد زیرا باعث افزایش میزان هزینه های کنترل می شود و مطمئناً معاملات آینده را مهار می کند.

کاهش هزینه های معامله از طریق اعتماد می تواند از طریق شهرت حاصل شود. داشتن یک شهرت قابل اعتماد می تواند از "ارزش اقتصادی" زیادی برخوردار باشد زیرا این نقش مهمی در تعیین تمایل به ورود به مبادله تجارت با یک بازیگر خاص دارد. این اعتبار خوب بیشتر به انتظارات مثبت در آینده منجر می شود ، سطح اعتماد را ارتقا می بخشد و تمایل بازیگر را برای همکاری ترویج می کند. استدلال شده است که اعتماد ، علاوه بر کاهش هزینه های معامله و نظارت بر هزینه های عملکرد ، همچنین نیاز به نصب سیستم های کنترل را که برای به دست آوردن نتایج مالی کوتاه مدت طراحی شده اند ، از بین می برد. با این وجود ، اعتماد را نباید به عنوان جایگزینی برای اشکال بازار یا سلسله مراتبی معاملات تلقی کرد. این مکانیسم های حاکمیتی برای ایجاد جوامع ضروری است ، که می تواند به عنوان یک شروع کننده مهم برای اعتماد بر اساس هنجارهای اخلاقی مشترک و ارزشهای اساسی جوامع تلقی شود.

URL: https://www. sciencedirect. com/science/article/pii/b0126574103004931

انتخاب منطقی و نظریه سازمان

نظریه انتخاب منطقی مبتنی بر فرض حداکثر سازی ابزار شخصی شخصی است. نظریه سازمانی مبتنی بر فرض عملکرد کارآمد سازمانها از طریق عقلانیت میانگین/پایان در سازمان ها است. نظریه اقتصادی سازمانی ، که شامل اقتصاد هزینه معاملات و نظریه نمایندگی است ، پیوند غیرمستقیم بین تئوری انتخاب منطقی و نظریه سازمانی را تشکیل می دهد. با این حال ، اقتصاد هزینه معاملات و نظریه نمایندگی در محوطه پایه و اساس آنها متفاوت است. نظریه هزینه معامله به فرضیه سازمانی است که عقلانیت سازمانی دیکته می کند که سازمانها به طور مؤثر از مکانیسم های به معنای/پایان کار می کنند ، در برخی موارد کارآمدتر از بازارها ، و می یابد که فرضیه نظریه انتخاب منطقی حداکثر رساندن ابزار شخصی شخصی در شرایط مشکل ساز استعدم اطمینان و ویژگی دارایی. نظریه آژانس فرضیه نظریه انتخاب منطقی را در بر می گیرد که افراد حداکثر سازنده ابزار خودشان هستند ، اما فرضیه تئوری سازمانی را می یابند که سازمانها به طور مؤثر عمل می کنند ، مشکل ساز است. بنابراین ، چارچوب های سازمانی اقتصادی ، که به دنبال پیوند نظریه انتخاب منطقی در سطح خرد به نظریه meso-orgenization است ، به دلیل ناسازگاری محل هایی که انتخاب منطقی و تئوری سازمان است ، قادر به انجام این کار نیستند. همانطور که یک مجموعه از محل فرض می شود ، دیگری مشکل ساز می شود. هیچ نظریه سازمانی با موفقیت RCT و OT را یکپارچه نکرده است.

URL: https://www. sciencedirect. com/science/article/pii/b0080430767042121

تنوع و اقتصاد دامنه

3 نحوه سازماندهی شرکت ها برای تنوع: تنوع شرکت ها و اقتصاد هزینه معاملات

اقتصاد هزینه معاملات استدلال می کند که نمایندگان اقتصادی فعالیتهایی را به گونه ای سازماندهی می کنند تا در مورد هزینه های معامله ، اقتصادی شوند. به طور خاص ، احتمال مشاهده یک شکل معین از سازمان ، تابعی از ویژگی های مختلف معامله مورد نظر و تأثیر این ویژگی ها بر هزینه های نسبی حالت های جایگزین سازماندهی است. در حالی که تئوری هزینه معاملات بیشتر به دلیل استفاده از آن در تجزیه و تحلیل تصمیمات ادغام عمودی (یعنی تصمیمات Make-Vs.-Buy) ذکر شده است ، منطق آن نیز در مورد موضوعات مربوط به تنوع اعمال شده است (Teece 1980 ، 1982).

کار اولیه در این زمینه بر شکل سازمان به اصطلاح "کنگلومرا" متمرکز شده است. ویلیامسون (1975) استدلال می کند که کنگلومرهای بزرگ و متنوع به بهترین وجه به عنوان یک نتیجه منطقی از حالت چند منظوره (M-form) برای سازماندهی معاملات پیچیده اقتصادی درک می شوند. ویلیامسون با تکیه بر کار توسط چندلر (1962) نشان می دهد که M-Form مزایای بسیاری در مدیریت خطوط مربوط به مشاغل جداگانه ، مانند گروهی از بخش های اتومبیل را ارائه می دهد. به طور خاص ، فرم M امکان بهبود مدیریت معامله را در کارگردانی و نظارت بر استفاده از دارایی ها فراهم می کند ، جایی که یک سازمان یکپارچه یا مبتنی بر عملکرد تحت عدم تقارن اطلاعات ، عقلانیت محدود و فرصت طلبی مدیریتی می شود. وی با شناخت این شایستگی ها ، در ادامه استدلال می کند که ممکن است در هنگام مدیریت فعالیتهای کمتر از نزدیک ، این فرم M نیز به طور مشابه مورد استفاده قرار گیرد (ویلیامسون 1988). در حالی که وی مراقب است توجه داشته باشد که مدیریت محصولات متنوع بدون مشکل نیست ، با این وجود ویلیامسون (1988) پیشنهاد می کند که مزایای M-Form سازماندهی به پرونده خطوط تولید متنوع منتقل شود. بنابراین ، تحقیقات اولیه در اقتصاد سازمانی نشان می دهد که اجرای تنوع در یک شرکت چند منظوره نسبت به سایر اشکال متمرکز تر سازمان داخلی کارآمدتر است.

اخیراً ، این سؤال که چگونه برای سازماندهی کارآمد برای تنوع ، گسترش یافته است ، شامل مقایسه مستقیم حالت های جایگزین خاص تنوع است. به عنوان مثال ، Bethel و Liebeskind (1998) ، استدلال هزینه معاملات را برای تصمیم گیری شرکت ها برای متنوع سازی با استفاده از "یک شرکت ساده" ، که در آن یک نهاد حقوقی واحد مسئول کلیه روابط پیمانکاری است ، در مقابل یک شرکت "شرکت" ، به کار می برد. رویکرد گروهی ، که در آن یک شرکت مادر در مالکیت یک سری شرکت های تابعه است. بنگاهها یک حالت خاص از تنوع را انتخاب می کنند تا نوع خاصی از هزینه معامله را به حداقل برسانند. یعنی "هزینه های محافظت". از آنجا که متنوع سازی تأثیر افتراقی بر ذینفعان مختلف در یک شرکت دارد ، ذینفعان محروم ممکن است برای محافظت از خود یا با جستجوی جلوگیری از تنوع یا به دنبال جبران خسارت پس از تنوع ، اقدام به محافظت کنند. یک شکل سازمان "گروه شرکتی" می تواند با کاهش ضرر و زیان ناشی از تنوع که برخی از ذینفعان در غیر این صورت تحمل می کنند ، هزینه های مرتبط با این اقدامات حفاظت را کاهش دهند. با این حال ، استفاده از "گروه های شرکتی" برای مدیریت تنوع بی هزینه نیست. اگرچه "گروه های شرکتی" ممکن است اثرات منفی تنوع را کاهش یا از بین ببرد ، اما آنها هزینه های خود را با خود دارند: اقتصاد دامنه ممکن است در یک "گروه شرکتی" پایین تر از یک شرکت ساده باشد. "دامنه با مضرات مرتبط با اقدامات حمایت از ذینفعان شرکت ها.

تحقیق در نظریه هزینه معاملات مربوط به تنوع ، بنابراین سعی می کند با بررسی ماهیت تنوع در حال انجام و همچنین تأثیر آن بر هزینه های نسبی حالت های مختلف تنوع ، چگونگی سازماندهی تنوع را در نظر بگیرد. این تئوری پیش بینی می کند که شیوه سازمان (مانند ادغام عمودی یا سرمایه گذاری مشترک) که در یک نمونه معین انتخاب شده است ، همان چیزی است که کل هزینه های معامله را به حداقل می رساند. با بررسی چگونگی متنوع سازی شرکت ها ، تئوری هزینه معاملات کار را از دیدگاه مبتنی بر منابع تکمیل می کند. در حالی که دیدگاه مبتنی بر منابع ، جهت تنوع شرکت ها را تجزیه و تحلیل می کند ، نظریه معاملات به فرد اجازه می دهد تا پیش بینی کند که ساختارهای سازمانی برای پشتیبانی از تلاشهای تنوع لازم است.

URL: https://www. sciencedirect. com/science/article/pii/b0080430767042637

عقلانیت در جامعه

عقلانیت در سازمان ها

در یک جامعه مدرن، سازمان های کاری رسمی - شرکت ها، سازمان های دولتی، مدارس - محیط هایی را برای بخش بزرگی از ساعات بیداری انسان فراهم می کنند (سایمون، 1997). از منظر عقلانیت، سازمان ها با مشکلات دشوار هماهنگی و همکاری بین کارکنان و همچنین بین کارفرمایان و کارمندان مواجه هستند (نگاه کنید به سازمان ها، جامعه شناسی ). در عین حال، ساختارهای سازمانی را می توان به عنوان نهادهایی دید (نگاه کنید به نهادها؛ نهادگرایی جدید در تحلیل سازمان های پیچیده) که بخش مهمی از حل این مشکلات را تشکیل می دهند. دو رویکرد نظری برجسته که هدفشان تبیین ویژگی های سازمان ها از منظر عقلانیت است، نظریه عامل اصلی (پترسن، 1993) و نظریه هزینه مبادله (ویلیامسون، 1981) است. نظریه عامل اصلی، اعضای یک سازمان را به عنوان بازیگران کاملاً منطقی، معمولاً با ترجیحات مادی و کاملاً منفعت طلبانه می بیند. از این منظر، کارکنان تنها زمانی برای اهداف سازمانی تلاش می کنند که سازمان اطمینان دهد که «شیرکردن» نتایج پایین تری برای کارمند فراهم می کند. نظریه عامل اصلی تجزیه و تحلیل می کند که کدام ویژگی های سیستم های پرداخت و شغلی با توجه به مدل آن از انسان این اطمینان را فراهم می کند. برای مثال، پترسن (1992) استدلال کرد که این می تواند توضیح دهد که چرا در سیستم های پرداخت گروهی، سطوح بالاتری از تلاش تحت طرح های پرداخت با نرخ هدف در مقایسه با طرح های پرداخت با نرخ قطعه در صنایع تولیدی به دست می آید. به طور کلی، بحث این است که تحت یک طرح پرداخت با نرخ هدف، مشارکت هر کارگر در تلاش جمعی ممکن است برای رسیدن به هدف و در نتیجه دریافت پاداش گروه بسیار مهم باشد. در عوض، در یک طرح نرخ قطعه، سود یک کارگر منفرد از تلاش سرمایه گذاری برای جبران هزینه ها بسیار ناچیز است، زیرا افزایش نسبتاً ناچیز دستمزد به دست آمده در کل گروه پخش می شود. مشابه تابع تولید غیرخطی مارول و الیور (1993)، پرداخت با نرخ هدف انگیزه های سواری رایگان در تولید گروهی را کاهش می دهد. نظریه عامل اصلی همچنین ویژگی های سیستم های شغلی بسیاری از سازمان ها را توضیح می دهد. اغلب، سازمان ها از کارکنان می خواهند تا در مراحل اولیه حرفه خود سرمایه گذاری های کلانی را از نظر تلاش، آموزش و تحصیل در ازای دستمزدهای نسبتاً پایین انجام دهند. فقط در مراحل بعدی شغل می توان دستمزدهای بالاتری دریافت کرد.

رویکردهای عامل اصلی استدلال می کنند که سازمانها چنین ساختارهایی را برای جلوگیری از "انتخاب نامطلوب" در وضعیت اطلاعات نامتقارن که کارفرما نمی تواند خصوصیات و انگیزه های واقعی کارمند را نمی داند ، انتخاب می کنند. فقط کارمندانی که به اندازه کافی انگیزه دارند و به توانایی های خود اعتماد کافی دارند ، در مرحله اولیه شغلی در چنین سیستمی در سازمان خواهند ماند و سایر کارمندان خود را به مشاغل انتخاب می کنند که ریسک کمتری دارند اما در مراحل شغلی بعدی نیز پرداخت کمتری دارندبشربنابراین سیستم شغلی مشکل همکاری را حل می کند که کارفرمایان و کارمندان با آن روبرو هستند. اطمینان می دهد که کارمندان "حق" توسط شرکت در یک مسیر شغلی طولانی مدت استخدام می شوند که-به نوبه خود-این شرکت را برای استخدام این کارمندان در وهله اول فراهم می کند ، حتی اگر اطلاعات مربوط به ویژگی های آنها نادرست یا ناقص باشد. رویکردهای اصلی عامل اصلی استدلال می کنند که سازمانها چنین ساختارهایی را برای جلوگیری از "انتخاب نامطلوب" در وضعیت اطلاعات نامتقارن انتخاب می کنند که در آن کارفرما نمی تواند خصوصیات و انگیزه های واقعی کارمند را بداند. فقط کارمندانی که به اندازه کافی انگیزه دارند و به توانایی های خود اعتماد کافی دارند ، در مرحله اولیه شغلی در چنین سیستمی در سازمان خواهند ماند و سایر کارمندان خود را به مشاغل انتخاب می کنند که ریسک کمتری دارند اما در مراحل شغلی بعدی نیز پرداخت کمتری دارندبشربنابراین سیستم شغلی مشکل همکاری را حل می کند که کارفرمایان و کارمندان با آن روبرو هستند. اطمینان می دهد که کارمندان "درست" توسط شرکت در یک مسیر شغلی طولانی مدت استخدام می شوند که-به نوبه خود-این شرکت را برای استخدام این کارمندان در وهله اول فراهم می کند ، حتی اگر اطلاعات مربوط به ویژگی های آنها نادرست یا ناقص باشد. رویکردهای عامل اصلی استدلال می کنند که سازمانها چنین ساختارهایی را برای جلوگیری از "انتخاب نامطلوب" در وضعیت اطلاعات نامتقارن انتخاب می کنند که کارفرما نمی تواند خصوصیات و انگیزه های واقعی کارمند را بداند. فقط کارمندانی که به اندازه کافی انگیزه دارند و به توانایی های خود اعتماد کافی دارند ، در مرحله اولیه شغلی در چنین سیستمی در سازمان خواهند ماند و سایر کارمندان خود را به مشاغل انتخاب می کنند که ریسک کمتری دارند اما در مراحل شغلی بعدی نیز پرداخت کمتری دارندبشربنابراین سیستم شغلی مشکل همکاری را حل می کند که کارفرمایان و کارمندان با آن روبرو هستند. اطمینان می دهد که کارمندان "حق" توسط شرکت در یک مسیر شغلی طولانی مدت استخدام می شوند که-به نوبه خود-این شرکت را برای استخدام این کارمندان در وهله اول فراهم می کند ، حتی اگر اطلاعات مربوط به ویژگی های آنها نادرست یا ناقص باشد.

نظریه هزینه معاملات در فرض عقلانیت کاملاً محدود با رویکردهای اصلی عامل متفاوت است. این تئوری سپس تجزیه و تحلیل می کند که کدام ویژگی های "ساختار حاکمیتی" ، مانند قراردادهای اشتغال یا قراردادهای بین بنگاه ها ، به بهترین وجه مناسب است تا به طور مؤثر مشکلات همکاری بین بازیگران محدود به هم وابسته اقتصادی را حل کند. ناتوانی بازیگران محدود منطقی در نظارت بر همه شرایط احتمالی یک معامله اقتصادی ، پیمانکاری را ناقص می کند و جایی برای رفتار "فرصت طلب" فراهم می کند. طبق نظریه هزینه معاملات ، این مهمترین دلیل وجود سازمان های سلسله مراتبی است. با ادغام بخش های مختلف یک فرآیند تولید در یک سلسله مراتب ، مشکلات فرصت طلبانه از طریق کنترل سلسله مراتبی با کارآمدتر حل می شوند. این امر به ویژه هنگامی مهم است که سرمایه گذاری های خاص معامله در سرمایه انسانی یا فناوری "ویژگی دارایی" را ایجاد کند. یعنی آنها وابستگی بین شرکای قرارداد ایجاد می کنند که ممکن است جایی برای رفتار فرصت طلب باشد. به عنوان مثال ، هنگامی که کارکنان برای به دست آوردن مهارت هایی که فقط در یک شرکت خاص قابل استفاده هستند ، باید سرمایه گذاری های بالایی انجام دهند ، این ممکن است یک کارمند را از بدست آوردن آموزش های لازم در وهله اول باز دارد. دلیل این امر می تواند ترس از کارمند باشد که کارفرما ممکن است بعداً با ایجاد شرایط اشتغال برای کارمند ، از وابستگی کارمند به شرکت سوء استفاده کند. در چنین حالتی ، یک قرارداد کار طولانی مدت با ، به عنوان مثال ، دستمزد تضمین شده و چشم انداز شغلی می تواند مشکل همکاری را به منافع متقابل هر دو طرف برطرف کند. در حالی که نظریه اصلی عامل و رویکرد هزینه معاملات به طور معمول بر مشوق های پولی و قراردادی در سازمان ها متمرکز است ، تفصیل اخیر اهمیت ویژگی های سازمانی را که به انگیزه های اجتماعی و نوع دوستانه جذاب است ، مانند جامعه پذیری کارمندان به فرهنگ های شرکت ، هویت های حرفه ای یا یا حرفه ای اضافه می کند. هنجارهای حرفه ای (همچنین به هنجارها مراجعه کنید). یک نمونه اولیه از تدوین رسمی چنین ابزارهای "نرم" حاکمیت در یک چارچوب انتخاب منطقی ، کار کندل و لازار (1992) است.

URL: https://www. scienceirect. com/science/article/pii/b9780080970868321249

روابط و شبکه های بین سازمانی

رویکردها و روشهای نظری

همانطور که در زمینه مطالعات سازمان به عنوان یک کل ، تحقیقاتی که بررسی می کنند چه موقع ، چرا ، چگونه و چه تأثیری در روابط بین سازمانی دارند ، از رویکردها و نظریه های مختلف استفاده کرده اند. برجسته ترین ، اینها شامل نظریه وابستگی به منابع ، اقتصاد سازمانی ، نظریه تکاملی ، بازاریابی صنعتی و خرید ، مدیریت استراتژیک ، نظریه نئو نهادینه ، دیدگاههای انتقادی و نظریه چشم انداز مدیریت است.< SPAN> همانطور که در زمینه مطالعات سازمان به عنوان یک کل ، تحقیقاتی که بررسی می کند ، چرا ، چرا ، چگونه و چه تأثیری در روابط بین سازمانی درگیر است ، از رویکردها و نظریه های مختلف استفاده کرده است. برجسته ترین ، اینها شامل نظریه وابستگی به منابع ، اقتصاد سازمانی ، نظریه تکاملی ، بازاریابی صنعتی و خرید ، مدیریت استراتژیک ، نظریه نئو نهادینه ، دیدگاههای انتقادی و نظریه چشم انداز مدیریت است. در زمینه مطالعات سازمان به طور کلی ، تحقیقچه زمانی ، چرا ، چگونه و چه تاثیری در سازمان ها در روابط بین سازمانی درگیر می شوند ، از رویکردها و نظریه های مختلف استفاده کرده اند. برجسته ترین ، اینها شامل نظریه وابستگی به منابع ، اقتصاد سازمانی ، نظریه تکاملی ، بازاریابی صنعتی و خرید ، مدیریت استراتژیک ، نظریه نئو نهادینه ، دیدگاههای انتقادی و نظریه چشم انداز مدیریت است.

نظریه وابستگی منابع ، روابط بین سازمانی را به عنوان ابزاری برای تأمین منابع مورد نیاز و افزایش کنترل بر منابع منابع مشاهده می کند. روابط برق و مدیریت مؤثر وابستگی منابع در مرکز علاقه محققان قرار دارد. رویکردهای اقتصاد سازمانی ، که عمدتاً توسط آژانس یا نظریه هزینه معامله آگاه هستند (به هزینه های معامله و حقوق مالکیت مراجعه کنید) ، ارزیابی های مقایسه ای از اشکال مختلف روابط بین سازمانی را ارائه می دهند. اینها بر تأثیرات اقتصادی تنظیمات خاص که ناشی از تراز کردن معاملات خاص و ویژگی های بازیگر با ویژگی های قراردادی و سازمانی رابطه است ، تأکید می کنند. رویکردهای تئوری تکاملی به دنبال توضیح فرآیندهای ظهور مرزی ، نگهداری ، تغییر و فرسایش پیرامون روابط بین سازمانی هستند. این روابط بین سازمانی را از طریق طرح مفهومی عمومی تغییر ، انتخاب و احتباس تجزیه و تحلیل می کند (کارول و هانان ، 2000). رویکردهای بازاریابی صنعتی و خرید ، غالباً با توجه به همکاری فن آوری ، بررسی می کنند که چگونه منابع ، وابستگی های اطلاعاتی و اجتماعی که بین سازمان های همکاری وجود دارد بر رفتار آنها تأثیر می گذارد (Håkansson and Snehota ، 1995). محققان از حوزه مدیریت استراتژیک بر مبادله و تخصیص منابع و اطلاعات در روابط بین سازمانی و چگونگی استفاده از روابط بین سازمانی برای بهبود رفتار و سودآوری یک شرکت تمرکز دارند (جاریلو ، 1993). در مقابل ، نظریه نئو نهادینه ، بررسی می کند که چگونه فشارهای مشروعیت ، نهادهای اجتماعی و رفتارهای نهادینه شده اشکال و عملکرد روابط بین سازمانی را شکل می دهد (Strang and Sine ، 2002). چشم اندازهای انتقادی در مورد روابط بین سازمانی نشان می دهد که چگونه علایق واگرا و روابط قدرت نامتقارن در بین سازمان ها ، از جمله استفاده سیاسی از زبان ، شکل دادن به روابط بین سازمانی و تأثیرگذاری بر نتایج آنها (هاردی و فیلیپس ، 1998). دیدگاه مدیریت در مورد روابط بین سازمانی بر سری فرآیندهای انجام شده توسط تیمی از افراد ، با مهارت ها و توانایی های مختلف ، متمرکز است که هم جهت گیری توسط سازمان های همکاری و هم تخصیص و اجرای منابع به سمت آن اهداف را شکل می دهد (هوکسام ووانگن ، 2005).

با توجه به روشهای به کار رفته ، مطالعه موردی و تحقیقات پیمایشی بر مطالعه روابط بین سازمانی حاکم است. مطالعات طولی مانند آزمایشات و شبیه سازی ها هنوز بسیار نادر است.

URL: https://www. sciencedirect. com/science/article/pii/b9780080970868731254

اقتصاد نهادی

موسسات ، هزینه های معامله و حقوق مالکیت

برای تجزیه و تحلیل چگونگی تأثیر یک نهاد بر تصمیم گیری افراد و نتایج اقتصادی نهایی ، NIE چندین سنت مهم روش شناختی و اصطلاحات را پذیرفته است. مهمترین آنها "هزینه معاملات" و "حقوق مالکیت" است. NIE از ایده هزینه معامله برای توضیح ظهور و تغییر در یک موسسه و درک چگونگی تکامل آن برای حل مشکلات ناشی از هزینه های اطلاعات ، عدم اطمینان و رفتار فرصت طلب استفاده می کند. با این حال ، مشکلات جانشینی در عملیاتی کردن این ایده وجود دارد ، و این یکی از بزرگترین چالش های NIE است. هزینه های معامله فراگیر است. ما می توانیم برخی از هزینه های خاص معامله را شناسایی و اندازه گیری کنیم - مانند هزینه های حقوقی و مدیریتی ساخت و پلیس یک قرارداد. اما بسیاری از مشاغل موجود در اقتصادهای مدرن به پردازش معاملات بین صاحبان و خریداران کالاها مربوط می شوند. بنابراین بسیاری از هزینه های معامله هزینه های مرده نیستند - آنها هزینه هایی هستند که دانش پیشرفته ای را پوشش می دهند که به صاف کردن عبور از معامله کمک می کند. استیگلر (1972) خاطرنشان كرد كه هزینه های معاملات هزینه های اتلاف در مبادله منابع ، مشابه اصطكاك در دنیای فیزیکی است. اگر بتوانیم هزینه های معامله را با طراحی بهتر نهادی کاهش دهیم ، منابع کمتری هدر می روند و منابع بیشتری قادر به معامله می شوند و در نتیجه باعث افزایش کارایی اقتصادی می شوند.